Skriv ut
Lidingö stad satsar på ledarskap
Nyligen startade en ledarskapsutbildning för drygt 40 enhets- och områdeschefer inom äldre-och handikappförvaltningen i Lidingö stad. Med fokus på utvecklande ledarskap och delaktiga medarbetare ska man nå målet - ett gott möte med varje kund.
- Alla chefer ska vara förebilder för sina medarbetare. Chef- och ledarskap kräver kontinuerligt och medvetet arbete, därför vill vi på förvaltningen satsa extra på detta, säger Bibbi Wikström, chef för egen regi-verksamheten inom äldre-och handikappförvaltningen.
Ledarutvecklingsprogrammet bygger bland annat på metoden utvecklande ledarskap (UL).
Ledarutvecklingsprogrammet bygger bland annat på metoden utvecklande ledarskap (UL).
-Med den här satsningen vill vi stödja och utveckla chefen i sin roll att leda utvecklingsarbetet tillsammans med personalen. Det är en viktig satsning som kommer att ge bättre omsorg till kunden, säger Bibbi Wikström.
- Målet är ett gott arbetsklimat för personal och ledning och ett gott möte för varje kund. Alla som berörs ska känna sig nöjda med omsorgen i Lidingö stad, säger Ulf Haraldsson, tf förvaltningschef för äldre- och handikappförvaltningen.
Ledarutvecklingsprogrammet, som är obligatoriskt för deltagarna, kommer att pågå fram till sommaren 2013.
Senast ändrad: 2012-02-20
Uppdaterad av:
Dela med andra
Lidingö stad, Stockholmsvägen 50, 181 82 Lidingö, Tel vx: 08-731 30 00, Fax: 08-731 46 82
E-post: lidingo.stad@lidingo.se, Organisationsnummer: 212000-0191, Webbredaktör:
