Skriv ut
Kompetensbron leder arbetet med generationsväxling
Kompetensbron är ett nationellt projekt som ska underlätta generationsväxlingen och stärka kommunens arbete med kompetensförsörjning. I projektets förberedande fas har pensionsavgångar och kompetensutvecklingsbehov kartlagts. Nu går projektet in i en ny fas där utbildningsinsatser och andra aktiviteter ska genomföras.
Kommunerna är en av de största arbetsgivarna i landet och ansvarar för mycket av den service som finns där vi bor, bland annat förskola och skola, socialtjänst, äldreomsorg, stadsplanering, kultur och fritid och miljöarbete.
Snart är det dags för historiens största generationsväxling då många av de anställda går i pension. Kompetensbron hjälper kommunerna att öka deras möjlighet att konkurrera om framtidens arbetskraft. Detta görs genom att kompetensen hos den befintliga personalen inventeras och nya metoder att förmedla kunskap och kompetens till kommande medarbetare utvecklas.
— Man kan se det som en total kompetensutvecklingsplan för organisationen där vi, redan i samband med att en nyanställd kommer till oss, behöver sätta igång en process som sedan varar över hela anställningstiden. Vår målsättningen är att detta ska utvecklas i hela organisationen, säger personalchef Ulf Haraldsson.
Lidingö stad har i ett första skede valt att avgränsa projektet till tekniska förvaltningen och fastighetskontoret. Dessa är bra exempel på förvaltningar med mycket kompetens fördelat på relativt få personer. Där blir det därför extra viktigt att hitta metoder för att tillvarata och utveckla den kompetens som finns och att överföra den till nya generationer.
— Dessa förvaltningar kommer att erbjudas olika former av utbildningsinsatser och kompetensutveckling under närmare två års tid. Det kommer att bli en spännande resa, säger Ulf Haraldsson.
Exempel på aktiviteter som kommer att genomföras är kompetensöverförning från äldre till yngre medarbetare, utbildning i omvärldsanalys och sociala medier, en stor satsning på it-kunskap och mentorskap över kommungränserna.
De kommuner som deltar i projektet är; Lidingö, Håbo, Skellefteå, Örnsköldsvik, Enköping, Oskarshamn, Upplands Väsby och Sollentuna. Europeiska socialfonden bidrar med drygt 16 miljoner kronor till projektet som beräknas pågå till och med 2011.
Snart är det dags för historiens största generationsväxling då många av de anställda går i pension. Kompetensbron hjälper kommunerna att öka deras möjlighet att konkurrera om framtidens arbetskraft. Detta görs genom att kompetensen hos den befintliga personalen inventeras och nya metoder att förmedla kunskap och kompetens till kommande medarbetare utvecklas.
— Man kan se det som en total kompetensutvecklingsplan för organisationen där vi, redan i samband med att en nyanställd kommer till oss, behöver sätta igång en process som sedan varar över hela anställningstiden. Vår målsättningen är att detta ska utvecklas i hela organisationen, säger personalchef Ulf Haraldsson.
Lidingö stad har i ett första skede valt att avgränsa projektet till tekniska förvaltningen och fastighetskontoret. Dessa är bra exempel på förvaltningar med mycket kompetens fördelat på relativt få personer. Där blir det därför extra viktigt att hitta metoder för att tillvarata och utveckla den kompetens som finns och att överföra den till nya generationer.
— Dessa förvaltningar kommer att erbjudas olika former av utbildningsinsatser och kompetensutveckling under närmare två års tid. Det kommer att bli en spännande resa, säger Ulf Haraldsson.
Exempel på aktiviteter som kommer att genomföras är kompetensöverförning från äldre till yngre medarbetare, utbildning i omvärldsanalys och sociala medier, en stor satsning på it-kunskap och mentorskap över kommungränserna.
De kommuner som deltar i projektet är; Lidingö, Håbo, Skellefteå, Örnsköldsvik, Enköping, Oskarshamn, Upplands Väsby och Sollentuna. Europeiska socialfonden bidrar med drygt 16 miljoner kronor till projektet som beräknas pågå till och med 2011.
Senast ändrad: 2010-06-18
Uppdaterad av:
Dela med andra
Kontakt
Ulf Haraldsson
Personalchef
Tel: 08-731 32 27
Personalchef
Tel: 08-731 32 27
Mer information
Lidingö stad, Stockholmsvägen 50, 181 82 Lidingö, Tel vx: 08-731 30 00, Fax: 08-731 46 82
E-post: lidingo.stad@lidingo.se, Organisationsnummer: 212000-0191, Webbredaktör:
